kpi是衡量一份工作非常重要的一个指标，是一种数据化的管理方式，它必须要是客观的，用科学的方式结合来进行看待，那么kpi是什么意思呢?下面就让小编来带大家一起了解一下吧。

kpi是什么意思

kpi是Key Performance Indicator的缩写，它的意思就是关键指标考核法，通俗点来说，就是公司绩效，主要是用来激励员工工作的积极性，有一些规模比较大，发展较为成熟的公司，使用的就是管控型的绩效方法，相对来说规矩就显得比较的死板一些，它最大的优点，就是能够帮助公司的员工，更加明确目标。

Kpi除了用于公司的绩效以外，在网络之中也有广泛的应用，甚至逐渐成为了一个梗，意思是要达到某种事情的标准或者是指标，例如在饭圈之中，为自己喜欢的明星打榜以及刷数据，需要粉丝来完成一个标准，就好像是公司的员工，对于绩效的追求一样，被人戏称为饭圈kpi。

kpi考核三大指标

kpi考核三大指标分别是效益类指标、营运类指标、组织类指标，效益类指标反映出来的是公司财物的一个指标，体现出了个人或者是部门为公司创造出来的利益和价值，这也是公司的盈利的一个水平，以及管理水平比较直接的一个参考，而以效益类指标作为关键性的一个数据，还需要注意公司本身进行投资的一个回报率问题。

营运类指标主要体现在公司成本控制的一个方面，带来了多少的资源，他表示了整个部门主要的一个目标，带有比较强的目标性，组织类指标就体现在公司员工服务态度方面，不论是对外，还是队内，尤其是公司的后勤部门内，承担了公司之中绝大多部分的组织工作。